Assessment

Een assessment bestaat uit cognitieve capaciteitentesten die bepalen wat jouw geschiktheid is voor een bepaalde rol. Dat heeft te maken met de normgroep waarmee jouw uitslag wordt vergeleken. Assessments hebben een aantal specifieke eigenschappen. Die worden verder op deze pagina uitgelegd. Op de website van onze partner Hellotest is meer informatie te vinden over assessments.

 

Vrijwel iedereen die gaat solliciteren moet een capaciteitentest of e-assessment maken. Bij vrijwel alle stages, business courses, startersplekken en traineeships is de capaciteitentest onderdeel van de selectieprocedure. Ongeveer 50% van de onvoorbereide kandidaten valt af.

 

Er zit een groot verschil tussen de gebruikte assessments. Zo kent elk assessment een unieke samenstelling tussen type vragen. Daarnaast verschilt voor elk assessment de beste aanpak. Sommige assessment belonen snel werken met wat meer fouten tot gevolg. Andere assessments belonen juist nauwkeurig werken met minder fouten tot gevolg.

 

Een assessment bestaat altijd uit meerdere onderdelen. De meest bekende onderdelen zijn cijferreeksen, figuurreeksen en analogieën. De laatste tijd worden assessments steeds meer doorontwikkeld en bestaan er ook zogenaamde assessment games. Ook bestaan assessments vaak uit persoonlijkheidstesten. Een persoonlijkheidstest is niet te oefenen.

Via het bedrijvenoverzicht van Hellotest kun je precies zien welke bedrijven welke assessments gebruiken. Op die manier kun je op tijd beginnen met voorbereiden. Dit kan leiden tot een veel betere score op je test. Vaak zit er namelijk maar enkele dagen tussen de uitnodiging voor een assessment en de deadline.

 

Bij een goede voorbereiding op een assessment voorkom je grote verrassingen tijdens het maken van de test. Dat betekent dat je weet wat je kunt verwachten en wat voor type vragen je krijgt. Ook kun je via oefenen de onderliggende principes leren begrijpen. Op die manier weet je wat je moet doen om de vragen zo goed mogelijk te maken. Tot slot is de juiste aanpak en strategie ook verschillend per assessment. Door te oefenen, raak je bekend met de juiste aanpak per test.

 

1. Het oefenen van een assessment begint met het uitzoeken welk assessment je moet maken. Dit kan via het bedrijvenoverzicht van Hellotest of de uitnodiging van het bedrijf zelf.
2. Daarna is het belangrijk om je specifiek voor te bereiden met het juiste oefenmateriaal.
3. Integrand is een unieke samenwerking aangegaan met Hellotest waardoor je tegen een aantrekkelijke korting kunt oefenen.
4. Je kunt aan de slag via www.hellotest.nl/integrand.