Onze kennispartners

Hellotest helpt jou solliciteren. Als grootste bedrijf in Nederland biedt Hellotest een training, specifiek voor het maken van capaciteitentesten. Verder heeft Hellotest allerlei informatie over de sollicitatieprocedures bij bedrijven, en zelfs reacties van eerdere sollicitanten. Als laatst bieden wij een volledig overzicht met tips en tricks voor elke sollicitatie ronde die we tegen zijn gekomen!

Wat is een assessment?

Een assessment bestaat uit cognitieve capaciteitentesten die bepalen wat jouw geschiktheid is voor een bepaalde rol. Dat heeft te maken met de normgroep waarmee jouw uitslag wordt vergeleken. Assessments hebben een aantal specifieke eigenschappen. Die worden verder op deze pagina uitgelegd. Op de website van onze partner Hellotest is meer informatie te vinden over assessments. 

Wanneer moet ik een assessment maken?

Vrijwel iedereen die gaat solliciteren moet een capaciteitentest of e-assessment maken. Bij vrijwel alle stages, business courses, startersplekken en traineeships is de capaciteitentest onderdeel van de selectieprocedure. Ongeveer 50% van de onvoorbereide kandidaten valt af.

Zijn alle assessments hetzelfde?

Er zit een groot verschil tussen de gebruikte assessments. Zo kent elk assessment een unieke samenstelling tussen type vragen. Daarnaast verschilt voor elk assessment de beste aanpak. Sommige assessment belonen snel werken met wat meer fouten tot gevolg. Andere assessments belonen juist nauwkeurig werken met minder fouten tot gevolg. 

Uit welke onderdelen kan een assessment bestaan?

Een assessment bestaat altijd uit meerdere onderdelen. De meest bekende onderdelen zijn cijferreeksen, figuurreeksen en analogieën. De laatste tijd worden assessments steeds meer doorontwikkeld en bestaan er ook zogenaamde assessment games. Ook bestaan assessments vaak uit persoonlijkheidstesten. Een persoonlijkheidstest is niet te oefenen. 

Hoe weet ik welk assessment ik krijg?

Via het bedrijvenoverzicht van Hellotest kun je precies zien welke bedrijven welke assessments gebruiken. Op die manier kun je op tijd beginnen met voorbereiden. Dit kan leiden tot een veel betere score op je test. Vaak zit er namelijk maar enkele dagen tussen de uitnodiging voor een assessment en de deadline. 

Kan ik een assessment voorbereiden?

Bij een goede voorbereiding op een assessment voorkom je grote verrassingen tijdens het maken van de test. Dat betekent dat je weet wat je kunt verwachten en wat voor type vragen je krijgt. Ook kun je via oefenen de onderliggende principes leren begrijpen. Op die manier weet je wat je moet doen om de vragen zo goed mogelijk te maken. Tot slot is de juiste aanpak en strategie ook verschillend per assessment. Door te oefenen, raak je bekend met de juiste aanpak per test.

Hoe kan ik assessments het beste oefenen?

Het oefenen van een assessment begint met het uitzoeken welk assessment je moet maken. Dit kan via het bedrijvenoverzicht van Hellotest of de uitnodiging van het bedrijf zelf. 

Daarna is het belangrijk om je specifiek voor te bereiden met het juiste oefenmateriaal. 

Integrand is een unieke samenwerking aangegaan met Hellotest waardoor je tegen een aantrekkelijke korting kunt oefenen.

Je kunt aan de slag via www.hellotest.nl/integrand.

The power to change the world To make a positive impact on consumers, you have to excel in six core strengths: Consumer Understanding, Innovation, Branding, Go-to-Market Capabilities, Scale and Productivity. As a company with purpose, P&G is built to lead in these areas. Our Purpose unifies us in a common cause and growth strategy of improving more consumers? lives in small but meaningful ways each day. It inspires P&G people to make a positive contribution every day. Our Values reflect the behaviors that shape the tone of how we work with each other and with our partners. And Our Principles articulate P&G?s unique approach to conducting work every day.

Wij zijn Legal People, het leidende executive search bureau voor juristen, fiscalisten en compliance professionals in Nederland. Wij geloven dat de juiste persoon op de juiste positie energie geeft en gelukkiger maakt!

Bij Legal People werken wij al meer dan 30 jaar met veel plezier en gedrevenheid aan het vervullen van o.a. juridische functies voor onze opdrachtgevers. 'People' zijn de kern van wie wij zijn en wat wij doen. Menselijk in hoe wij met elkaar omgaan. Elkaar helpen het beste uit jezelf te halen en daarmee ook voor ons team van ruim 35 professionals.

Wij werken met elkaar op basis van vertrouwen, vanuit vrijheid en daarbij horende verantwoordelijkheid. Wij zijn trots op de integere wijze waarop wij de juiste persoon aan de juiste plek verbinden. Geen focus op korte termijn succes, maar bouwen aan onze relaties en reputatie.

Misschien klinkt dit als een té mooi verhaal, maar dat is voor ons de realiteit, al vele jaren.

Als marktleider leggen wij de lat hoog: elke opdracht wordt succesvol ingevuld. De wijze waarop wij dat doen heeft zich door de jaren heen ontwikkeld tot de best practice in onze markt. Wij zoeken niet - wij vinden!

Frisse Blikken ondersteunt organisaties met moderne uitdagingen door het inzetten van jonge, slagvaardige professionals met ondernemingsdrang. Wij hebben frisse blikken. Nee. Het is meer dan dat. Wij kijken met verwondering en nieuwsgierigheid naar de wereld om ons heen. De wereld van grote organisaties die te maken hebben met moderne uitdagingen. Een wereld die vraagt om vernieuwing. Wij helpen om nieuwe mogelijkheden te ontdekken en beter aan te sluiten bij de consument, medewerker en omgeving van vandaag de dag. Dat is onze manier van denken, leven en werken. Wij zijn Frisse Blikken.

Organisaties kunnen bij ons terecht met vragen over onder andere employer branding, new ways of working, talent acquisition & development, strategy & brand activation of serious gaming. Uitdagingen waar Frisse Blikkers uit de nieuwe generatie bij kunnen helpen. Frisse Blikkers zijn jonge slagvaardige professionals met WO werk- en denkniveau die schreeuwen om vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen en ondernemerschap in het bloed hebben zitten. Bij ons krijgen zij in een 3,5 jarig ontwikkeltraject de kans om de kennis, ervaring en het netwerk op te doen die nodig zijn om uiteindelijk succesvol zelfstandig ondernemer te worden.

Wij zijn Young Colfield en wij bieden traineeships aan voor starters. Als trainee werk je op dagelijkse basis bij een van onze samenwerkingspartners. Parallel daaraan volg je bij ons een uitgebreid persoonlijk en professioneel trainingsprogramma dat je met je samen met je team, bestaande uit maximaal 7 andere trainees, doorloopt, en krijg je intensieve persoonlijke begeleiding vanuit jouw Talent Manager. We hebben 2 verschillende traineeships: het 2-jarige Talent Program met brede focus en het 1-jarig Young Expert Program met IT-focus.

Ben je op zoek naar een verkennend traineeship waarin je bij verschillende organisaties aan de slag gaat? In het Talent Program vervul je in twee jaar gemiddeld drie opdrachten van circa zes tot acht maanden bij een breed pallet aan bedrijven. Van startup, tot non-profit, tot corporate. In functies als projectmanager, junior consultant en/of business developer. Op deze manier kan je gaan ontdekken welke sector, functie en omgeving bij je past en waar jouw talenten en uitdagingen liggen. 

Wil je juist een IT-traineeship waarin jouw focus op één bedrijf ligt? Bekijk dan ons Young Expert Program. Dit is een eenjarig traineeship waarin je bij één opdrachtgever aan de slag gaat, als bijvoorbeeld Business Analist, Software Engineer of Developer. Ook hier krijg je persoonlijke coaching en begeleiding vanuit Young Colfield en zit je samen in een team van trainees waarmee je het traineeship doorloopt.

Naast de grote portie aan ambitie die leeft in onze organisatie, besteden wij ook veel aandacht aan het creëren van verbinding onderling. Zo organiseren we door het jaar heen verschillende activiteiten met elkaar, nodigen we gastsprekers uit op kantoor, gaan we ieder jaar met elkaar op wintersport en organiseren wij ons eigen festival!

Dus, wil jij aan de slag bij opdrachtgevers zoals Woonstad Rotterdam, ING, Budbee, Gemeente Den Haag of ABN AMRO, en tegelijkertijd jezelf ook persoonlijk ontwikkelen? Kom snel een keer langs voor een kop koffie, of op één van onze inhousedagen. 

Are you curious and excited about AI? Are you wondering how AI will impact the financial services industry? Do you want to be at the forefront of AI development? If you are looking for an opportunity to learn from the brightest minds in AI and the application thereof in the financial industry – then look no further.

ACE is a leading niche consultancy firm specialized in helping clients within the financial sector manage and adapt to new regulations and regulatory changes. Our innovative approach combines expert consulting with advanced AI-enabled solutions, designed to streamline the regulatory change process for our clients.

ACE is known for its flat hierarchy and open communication. There are regular get-togethers and every few months we organise team events. As we are a growing company, this position could potentially be a steppingstone towards a more full-time position.