Onze kennispartners

Haal het maximale uit je carrière. Je hebt ambitie en wilt groeien. Je weet dat je kunt groeien. Alleen in welke richting? Banen genoeg, maar waar kom je werkelijk tot je recht? Wat is jouw ideale plek om je carrière te starten? 

Met High Potential Academy ontdek je tijdens je eind-bachelor- & Master-fase wat je nodig hebt en waar je dat kunt vinden.

Meer lezen over ons bedrijf en de ervaringen van anderen? Bezoek onze website voor meer informatie.

Company Information Today, Dell is composed of more than 100,000 team members who serve the IT needs of global corporations, small and medium businesses, governments, healthcare providers, educational institutions and home computing users. From PCs to the infrastructure and services that power the world?s most complex data centers and cloud computing environments, Dell?s broad range of IT services and solutions has helped millions of customers around the world. Dell empowers countries, communities, customers and people everywhere to use technology to realize their dreams. Customers trust us to deliver technology solutions that help them do and achieve more, whether they?re at home, work, school or anywhere in their world. Learn more about our story, purpose and people behind our customer-centric approach. Why work with us? ? Our people: Working at Dell means collaborating with talented and dedicated professionals who share a passion for smart technology and responsible business as well as serving our customers' needs. ? Our spirit: We innovate. When we see something that could be improved, we get to work inventing the solution. ? Our culture: We win with integrity. Our people demonstrate our winning culture every day through the positive, supportive and meaningful relationships they create with customers and team members. ? Our opportunities: We invest in our people and have developed a series of programs that acilitate team members as they pursue a career that fulfills their ambitions and potential. ? Our rewards: Our team members' health and wellness is our priority as well as rewarding them for their hard work. ? Our community: We trust our team members to achieve results in the most appropriate way for their role. Taking time from our work to volunteer in community events or spending time on personal interests is just another way for our team members' to have the right balance in their lives.

Wij zijn YSE. Wij zijn voor wie wil groeien. Voor mensen die hun eigen koers willen leren varen met behulp van training en coaching. Voor organisaties die collega’s zoeken die het anders aanpakken. Voor de projecten die een boost nodig hebben. Jouw toekomst start met ons.

Hoe gaan wij jou laten groeien? Nou, door onze traineeships! Of je nu starter bent of al ervaring hebt, wij bieden veel verschillende traineeships aan. In 1 tot 2 jaar tijd leer jij jezelf goed kennen én doe je relevante werkervaring op bij onze klanten. Bij ons werkt het zo dat je vanuit een van onze Talent Area’s Circular, Digital, Data, Public en Projects ingezet wordt bij onze opdrachtgevers. Daar zorg jij in diverse rollen voor een flinke dosis energie, nieuwe inzichten en mooie resultaten. Onze klanten bestaan uit zowel beursgenoteerde bedrijven als organisaties uit alle lagen van de publieke sector. Daarnaast volg je als (Young) Professional ons uitgebreide ontwikkelprogramma, gericht op persoonlijke groei. Dit bestaat verschillende elementen: trainingen, persoonlijke coaching, inhoudelijke begeleiding en speciale events. Kortom: wij gaan jou op persoonlijk en professioneel vlak helpen groeien! 

Klaar om te groeien? Kijk dan naar onze vacatures!

Wij zijn Legal People, het leidende executive search bureau voor juristen, fiscalisten en compliance professionals in Nederland. Wij geloven dat de juiste persoon op de juiste positie energie geeft en gelukkiger maakt!

Bij Legal People werken wij al meer dan 30 jaar met veel plezier en gedrevenheid aan het vervullen van o.a. juridische functies voor onze opdrachtgevers. 'People' zijn de kern van wie wij zijn en wat wij doen. Menselijk in hoe wij met elkaar omgaan. Elkaar helpen het beste uit jezelf te halen en daarmee ook voor ons team van ruim 35 professionals.

Wij werken met elkaar op basis van vertrouwen, vanuit vrijheid en daarbij horende verantwoordelijkheid. Wij zijn trots op de integere wijze waarop wij de juiste persoon aan de juiste plek verbinden. Geen focus op korte termijn succes, maar bouwen aan onze relaties en reputatie.

Misschien klinkt dit als een té mooi verhaal, maar dat is voor ons de realiteit, al vele jaren.

Als marktleider leggen wij de lat hoog: elke opdracht wordt succesvol ingevuld. De wijze waarop wij dat doen heeft zich door de jaren heen ontwikkeld tot de best practice in onze markt. Wij zoeken niet - wij vinden!

Je bent (bijna) afgestudeerd en wil heel graag aan de slag. Niet makkelijk om direct een baan te vinden die het best bij je klikt. ImpressiveGreenApple, dé campus recruitment specialist helpt jou hierbij!

ImpressiveGreenApple; recruitmentspecialist

Voor traineeships en startersfuncties hebben wij contact met de beste bedrijven van Nederland én met de meest talentvolle studenten op bijna alle universiteiten en hogescholen. We filteren toptalent uit de grote vijver van afstudeerders en we mikken op loopbanen met geweldig perspectief voor onze talenten. Je bent bij ons aan het goede adres voor de juiste baan bij een organisatie die het beste bij jou past.

Vacatures

Wij hebben diverse vacatures voor starters. Dit zijn startersposities en traineeships in de sectoren Finance, Techniek, ICT, Sales en Marketing en Management. Daarbij werken we vaak samen met Talent Developers waarbij jouw persoonlijke ontwikkeling centraal staat.

Jij staat centraal

Allereerst is het natuurlijk van belang dat je weet wat jou motiveert, wat je ambities zijn en dat je weet waar je kracht ligt (en waar verbetering nodig is). Jij selecteert en dat doen werkgevers ook. Bedrijven willen zich ervan overtuigen dat jij de meest geschikte kandidaat bent voor de organisatie:

Het is daarom van belang dat je jezelf goed presenteert. Een zorgvuldig geschreven brief en een overzichtelijk CV zijn vaak de eerste stappen van het sollicitatieproces. Een sollicitatiegesprek volgt en voor WO functies is een vervolgronde veelal een assessmentdag. In elke stap van het proces geven wij tips en adviezen op maat.

Waarom worden bepaalde vragen gesteld, welke methoden hanteren recruiters om achter jouw competenties en motivatie te komen? Hoe pak je zo’n assessment en capaciteitentest aan? Waar vind je oefenmateriaal? Wij begeleiden je het sollicitatieproces door!

Nieuwsgierig geworden? Neem eens een kijkje op onze website, wellicht dat wij jou ook kunnen begeleiden naar jouw droombaan! https://www.impressivegreenapple.nl/9265/Vacatures.html

Recruitment Consultant

Jessica Wijnia | wijnia@impressivegreenapple.nl | 06 – 21 33 62 00

Frisse Blikken ondersteunt organisaties met moderne uitdagingen door het inzetten van jonge, slagvaardige professionals met ondernemingsdrang. Wij hebben frisse blikken. Nee. Het is meer dan dat. Wij kijken met verwondering en nieuwsgierigheid naar de wereld om ons heen. De wereld van grote organisaties die te maken hebben met moderne uitdagingen. Een wereld die vraagt om vernieuwing. Wij helpen om nieuwe mogelijkheden te ontdekken en beter aan te sluiten bij de consument, medewerker en omgeving van vandaag de dag. Dat is onze manier van denken, leven en werken. Wij zijn Frisse Blikken.

Organisaties kunnen bij ons terecht met vragen over onder andere employer branding, new ways of working, talent acquisition & development, strategy & brand activation of serious gaming. Uitdagingen waar Frisse Blikkers uit de nieuwe generatie bij kunnen helpen. Frisse Blikkers zijn jonge slagvaardige professionals met WO werk- en denkniveau die schreeuwen om vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen en ondernemerschap in het bloed hebben zitten. Bij ons krijgen zij in een 3,5 jarig ontwikkeltraject de kans om de kennis, ervaring en het netwerk op te doen die nodig zijn om uiteindelijk succesvol zelfstandig ondernemer te worden.

Wij zijn Young Colfield en wij bieden traineeships aan voor starters. Als trainee werk je op dagelijkse basis bij een van onze samenwerkingspartners. Parallel daaraan volg je bij ons een uitgebreid persoonlijk en professioneel trainingsprogramma dat je met je samen met je team, bestaande uit maximaal 7 andere trainees, doorloopt, en krijg je intensieve persoonlijke begeleiding vanuit jouw Talent Manager. We hebben 2 verschillende traineeships: het 2-jarige Talent Program met brede focus en het 1-jarig Young Expert Program met IT-focus.

Ben je op zoek naar een verkennend traineeship waarin je bij verschillende organisaties aan de slag gaat? In het Talent Program vervul je in twee jaar gemiddeld drie opdrachten van circa zes tot acht maanden bij een breed pallet aan bedrijven. Van startup, tot non-profit, tot corporate. In functies als projectmanager, junior consultant en/of business developer. Op deze manier kan je gaan ontdekken welke sector, functie en omgeving bij je past en waar jouw talenten en uitdagingen liggen. 

Wil je juist een IT-traineeship waarin jouw focus op één bedrijf ligt? Bekijk dan ons Young Expert Program. Dit is een eenjarig traineeship waarin je bij één opdrachtgever aan de slag gaat, als bijvoorbeeld Business Analist, Software Engineer of Developer. Ook hier krijg je persoonlijke coaching en begeleiding vanuit Young Colfield en zit je samen in een team van trainees waarmee je het traineeship doorloopt.

Naast de grote portie aan ambitie die leeft in onze organisatie, besteden wij ook veel aandacht aan het creëren van verbinding onderling. Zo organiseren we door het jaar heen verschillende activiteiten met elkaar, nodigen we gastsprekers uit op kantoor, gaan we ieder jaar met elkaar op wintersport en organiseren wij ons eigen festival!

Dus, wil jij aan de slag bij opdrachtgevers zoals Woonstad Rotterdam, ING, Budbee, Gemeente Den Haag of ABN AMRO, en tegelijkertijd jezelf ook persoonlijk ontwikkelen? Kom snel een keer langs voor een kop koffie, of op één van onze inhousedagen. 

Over Global People

Laat diversiteit voor je werken!

Global People, het grootste cultureel-diverse recruitmentplatform van Nederland, slaat al meer dan 15 jaar een brug tussen multicultureel talent en topwerkgevers. Wij helpen organisaties aan een inclusief en sterk team en helpen multicultureel talent hun ambities waar te maken. Door middel van persoonlijke begeleiding, evenementen en coaching zorgen we voor een succesvolle match! Wij helpen kandidaten op een persoonlijke manier bij het gehele recruitmentproces, van CV tot gesprekstechnieken. Hierbij houden we rekening met de valkuilen, de onbewuste vooroordelen en cultuurbarrières. Daarom is werving en selectie bij ons méér dan een match. Inmiddels bestaat ons netwerk uit ruim 15.000 mensen die inclusief denken én doen, hebben we 200 netwerkevents georganiseerd en hebben we al 130 werkgevers mogen helpen aan meer diversiteit.

www.globalpeople.nl

Ervaringen van kandidaten

‘’I love challenges as they keep me motivated on both personal and professional grounds. Taman Autar from Global People helped me to achieve a new goal in my life by inviting me to the in-house day at Rabobank. It was inspiring to have such an insightful conversation about the company and it was fantastic to learn more about the job profile. Taman (my guardian angel) was right there to assist me with his apt feedback during the entire application process. I am looking forward to starting my new role!’’

Rabia Chhabra – DevOps Engineer Rabobank

“Het Diversity Dinner van Global People is het ideale netwerkevenement dat mij introduceerde aan mijn eerste werkgever: Deloitte. Onder het genot van een driegangen diner, maakte ik kennis met de bedrijfscultuur en na afloop werd ik benaderd door één van de campus recruiters. Ik werd uitgenodigd om te solliciteren op de afdeling IT Consultancy en met trots kondig ik aan dat ik vanaf 1 oktober bij Deloitte aan de slag mag als Junior Consultant in het Enterprise Data Management team."

Meiko Lin - Technology Strategy & Transformation at Deloitte Consulting

‘’Drie maanden geleden zag ik deze functie bij de Hogeschool van Amsterdam voorbijkomen. Met D&I als een van de belangrijkste pijlers, sprak de functie en het doel van dit project mij meteen aan! ‘’Het aantal rolmodellen voor studenten in het hoger onderwijs vergroten, zodat zij zich veilig en thuis voelen op de HvA.’’. Na mijn reactie, kwam ik in contact met Buket en kreeg ik meer informatie. Zij was een goede sparringpartner, die mij de juiste begeleiding gaf. Bedankt Buket voor alle hulp tijdens (en na) het sollicitatieproces!’’

Micheal Ghebreab – Projectmanager traineeship Hogeschool van Amsterdam