Our Knowledge Partners

What is an assessment?

An assessment consists of cognitive capacity tests that determine your suitability for a certain job. Your performance is related to a norm group with which your result is compared. Assessments have a number of specific characteristics. They are explained further on this page. More information about assessments can be found on the website of our partner Hellotest.

When should I make an assessment?

Almost everyone who applies for a job will have to take a capacity test or e-assessment. The capacity test is part of the selection procedure for almost all internships, business courses, starter positions and traineeships. About 50% of the unprepared candidates won’t pass the assessment.

Are all assessments the same?

There is a big difference between the assessments used. In this way each assessment has a unique composition between types of questions. In addition, the best approach differs for each assessment. Some assessments reward quick decision making, resulting in more errors. Other assessments, reward accurate work with fewer errors.

Which elements do assessments contain?

An assessment always consists of several elements. The most well-known components are number series, figure series and analogies. Recently, assessments are being further developed and there are also so-called assessment games. Assessments also often consist of personality tests. A personality test cannot be practiced.

How do I know which assessment I will receive?

You can see exactly which companies use which assessments via the Hellotest company overview. That way you can start preparing on time. This will greatly improve your performance, since there is often only a few days between the invitation for an assessment and the deadline.

Can I prepare an assessment?

With good preparation for an assessment, you avoid major surprises during the test. That means that you know what to expect and what type of questions you get. You can also learn to understand the underlying principles through practice. That way you know what to do to make the questions as good as possible. Finally, the correct approach and strategy also differ per assessment. By practicing, you become familiar with the correct approach per test.

What is the best way to practice assessments?

Practicing an assessment starts with figuring out which assessment you should make. This can be done via the Hellotest company overview or the invitation from the company itself.

After that it is important to prepare yourself specifically with the right training material.

Integrand has entered into a unique partnership with Hellotest, allowing you to practice at an attractive discount.

You can get started via www.hellotest.nl/integrand.

The power to change the world To make a positive impact on consumers, you have to excel in six core strengths: Consumer Understanding, Innovation, Branding, Go-to-Market Capabilities, Scale and Productivity. As a company with purpose, P&G is built to lead in these areas. Our Purpose unifies us in a common cause and growth strategy of improving more consumers? lives in small but meaningful ways each day. It inspires P&G people to make a positive contribution every day. Our Values reflect the behaviors that shape the tone of how we work with each other and with our partners. And Our Principles articulate P&G?s unique approach to conducting work every day.

Wij zijn Legal People, het leidende executive search bureau voor juristen, fiscalisten en compliance professionals in Nederland. Wij geloven dat de juiste persoon op de juiste positie energie geeft en gelukkiger maakt!

Bij Legal People werken wij al meer dan 30 jaar met veel plezier en gedrevenheid aan het vervullen van o.a. juridische functies voor onze opdrachtgevers. 'People' zijn de kern van wie wij zijn en wat wij doen. Menselijk in hoe wij met elkaar omgaan. Elkaar helpen het beste uit jezelf te halen en daarmee ook voor ons team van ruim 35 professionals.

Wij werken met elkaar op basis van vertrouwen, vanuit vrijheid en daarbij horende verantwoordelijkheid. Wij zijn trots op de integere wijze waarop wij de juiste persoon aan de juiste plek verbinden. Geen focus op korte termijn succes, maar bouwen aan onze relaties en reputatie.

Misschien klinkt dit als een té mooi verhaal, maar dat is voor ons de realiteit, al vele jaren.

Als marktleider leggen wij de lat hoog: elke opdracht wordt succesvol ingevuld. De wijze waarop wij dat doen heeft zich door de jaren heen ontwikkeld tot de best practice in onze markt. Wij zoeken niet - wij vinden!

Frisse Blikken ondersteunt organisaties met moderne uitdagingen door het inzetten van jonge, slagvaardige professionals met ondernemingsdrang. Wij hebben frisse blikken. Nee. Het is meer dan dat. Wij kijken met verwondering en nieuwsgierigheid naar de wereld om ons heen. De wereld van grote organisaties die te maken hebben met moderne uitdagingen. Een wereld die vraagt om vernieuwing. Wij helpen om nieuwe mogelijkheden te ontdekken en beter aan te sluiten bij de consument, medewerker en omgeving van vandaag de dag. Dat is onze manier van denken, leven en werken. Wij zijn Frisse Blikken.

Organisaties kunnen bij ons terecht met vragen over onder andere employer branding, new ways of working, talent acquisition & development, strategy & brand activation of serious gaming. Uitdagingen waar Frisse Blikkers uit de nieuwe generatie bij kunnen helpen. Frisse Blikkers zijn jonge slagvaardige professionals met WO werk- en denkniveau die schreeuwen om vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen en ondernemerschap in het bloed hebben zitten. Bij ons krijgen zij in een 3,5 jarig ontwikkeltraject de kans om de kennis, ervaring en het netwerk op te doen die nodig zijn om uiteindelijk succesvol zelfstandig ondernemer te worden.

Wij zijn Young Colfield en wij bieden traineeships aan voor starters. Als trainee werk je op dagelijkse basis bij een van onze samenwerkingspartners. Parallel daaraan volg je bij ons een uitgebreid persoonlijk en professioneel trainingsprogramma dat je met je samen met je team, bestaande uit maximaal 7 andere trainees, doorloopt, en krijg je intensieve persoonlijke begeleiding vanuit jouw Talent Manager. We hebben 2 verschillende traineeships: het 2-jarige Talent Program met brede focus en het 1-jarig Young Expert Program met IT-focus.

Ben je op zoek naar een verkennend traineeship waarin je bij verschillende organisaties aan de slag gaat? In het Talent Program vervul je in twee jaar gemiddeld drie opdrachten van circa zes tot acht maanden bij een breed pallet aan bedrijven. Van startup, tot non-profit, tot corporate. In functies als projectmanager, junior consultant en/of business developer. Op deze manier kan je gaan ontdekken welke sector, functie en omgeving bij je past en waar jouw talenten en uitdagingen liggen. 

Wil je juist een IT-traineeship waarin jouw focus op één bedrijf ligt? Bekijk dan ons Young Expert Program. Dit is een eenjarig traineeship waarin je bij één opdrachtgever aan de slag gaat, als bijvoorbeeld Business Analist, Software Engineer of Developer. Ook hier krijg je persoonlijke coaching en begeleiding vanuit Young Colfield en zit je samen in een team van trainees waarmee je het traineeship doorloopt.

Naast de grote portie aan ambitie die leeft in onze organisatie, besteden wij ook veel aandacht aan het creëren van verbinding onderling. Zo organiseren we door het jaar heen verschillende activiteiten met elkaar, nodigen we gastsprekers uit op kantoor, gaan we ieder jaar met elkaar op wintersport en organiseren wij ons eigen festival!

Dus, wil jij aan de slag bij opdrachtgevers zoals Woonstad Rotterdam, ING, Budbee, Gemeente Den Haag of ABN AMRO, en tegelijkertijd jezelf ook persoonlijk ontwikkelen? Kom snel een keer langs voor een kop koffie, of op één van onze inhousedagen. 

Are you curious and excited about AI? Are you wondering how AI will impact the financial services industry? Do you want to be at the forefront of AI development? If you are looking for an opportunity to learn from the brightest minds in AI and the application thereof in the financial industry – then look no further.

ACE is a leading niche consultancy firm specialized in helping clients within the financial sector manage and adapt to new regulations and regulatory changes. Our innovative approach combines expert consulting with advanced AI-enabled solutions, designed to streamline the regulatory change process for our clients.

ACE is known for its flat hierarchy and open communication. There are regular get-togethers and every few months we organise team events. As we are a growing company, this position could potentially be a steppingstone towards a more full-time position.